1С: Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана

Лучшее решение для учета кадров, расчета зарплаты, исчисления налогов!

Image

«1С: Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана» – программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий. С помощью программы «1С: ЗУП 8 для Казахстана» можно вести кадровую, управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели.

Возможности 1С: ЗУП

Управление штатным расписанием
Учет рабочего
времени
Расчет
зарплаты
Учет движения
кадров
Учет отпуска и расчет остатков неиспользованных отпусков
Автоматизация выплата заработной платы
Интеграция с «1С:Бухгалтерия 8 для Казахстана»
Учет персональных
данных
Расчеты начислений
и удержаний
Расчет налогов, взносов и отчислений с оплаты труда
Полное описание

В «1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана», ред.3.0 поддерживаются все основные процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы, планирование расходов на оплату труда.

2

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» будет полезна всем работникам предприятия.

Для руководства. Полный контроль за происходящим, задание структуры предприятия и составляющих его организаций, анализ кадрового состава, принятие управленческих решений на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты, предоставляющие информацию в произвольных разрезах.

Для кадровой службы. Ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.

Для работников предприятия. Необходимые справки, сведения об отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде.

С помощью решения автоматизируются следующие направления управленческой и учетной деятельности:

  • Планирование потребностей в персонале.
  • Сопоставимость данных управленческого, бухгалтерского и налогового учета.
  • Решение задач обеспечения кадрами — подбор, анкетирование и оценка.
  • Управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.
  • Управление финансовой мотивацией персонала.
  • Эффективное планирование занятости персонала.
  • Учет кадров и анализ кадрового состава.
  • Начисление и выплата заработной платы.
  • Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда.
  • Отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

В конфигурацию «1С:ЗУП 8 для Казахстана» заложена возможность совместного использования с прикладным решением «1С:Бухгалтерия 8 для Казахстана» системы "1С:Предприятие 8".

Сравнение версий «1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана» ред.3.0 и 2.0 смотрите ниже….

Варианты лицензий 1C: ЗУП, цены

1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление персоналом для Казахстана75 600 тг
1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана (USB)85 200 тг
1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом КОРП для Казахстана420 000 тг

* IT-компания «LIGASOFT» является официальным партнером компании «1С» и осуществляет внедрение и сопровождение лицензионных продуктов 1С в полном соответствии со стандартом 1С:ИТС

Сравнение возможностей «1С:ЗУП 8 для Казахстана»
уровня ПРОФ и КОРП

Функционал Базовая Проф
Учет кадров и персонифицированный учет li serc li serc
Расчет и учет заработной платы li serc li serc
Выплаты и депонирование li serc li serc
Исчисление налогов и страховых взносов li serc li serc
Подготовка регламентированной отчетности li serc li serc
Учет деятельности нескольких организаций li serc li serc
Возможность конфигурирования прикладного решения li serc li serc
Поддержка клиент-серверного варианты работы li serc li serc
Работа c распределенной информационной базой li serc li serc
Набор персонала с поиском кандидатов в интернете li serc3 li serc
Грейды и KPI li serc3 li serc
Социальные льготы и компенсации li serc3 li serc
Адаптация, обучение и развитие персонала li serc3 li serc
Кадровый резерв и управление талантами li serc3 li serc
Учет расходов по направлениям и проектам li serc3 li serc
Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи li serc3 li serc
Удаленный доступ для руководителей и сотрудников li serc3 li serc
Годовая подписка 1С:ИТС Проф li serc3 li serc
Image

Специальное предложение
При покупке 1С: ЗУП

Дарим 4 месяца
Бесплатного сопровождения

при покупке годовой подписки 1С: ИТС Проф*

110 000 тг. в год
60 000 тг. в год

* Предложение действительно при покупке программы 1С в IT-компании «LIGASOFT»

Преимущества «Зарплаты и Управления Персоналом»

редакции 3.0 в сравнении с прошлой редакцией 2.0

Редакци 3.0 Редакция 2.0
Начальная настройка программы
Полная настройка программы под специфику предприятия вплоть до добавления используемых начислений. Возможность задать минимальный набор сведений.
Специализированные документы для начального ввода штатной расстановки сотрудников, начальной задолженности по зарплате и др. Не предусмотрено
Штатное расписание
В штатное расписание подразделения можно внести несколько позиций с одинаковыми должностями, отличающихся условиями труда (например, графиком работы). Не предусмотрено
Утверждение, изменение и индексация штатного расписания специальными документами дают возможность сохранять историю и возвращаться к предыдущей версии штатного расписания. Документы для изменений не предусмотрены, все изменения вносятся непосредственно в штатное расписание.
Устаревшие подразделения и должности не отображаются в списках. Не предусмотрено.
Плановый ФОТ (фонд оплаты труда) по штатному расписанию, анализ соответствия планового и фактического ФОТ Не предусмотрено.
Возможность «бронирования» позиций штатного расписания перед оформлением приема на работу или кадровым переводом. Не предусмотрено.
Полный список преимуществ
Редакци 3.0 Редакция 2.0
Кадровый учет
Смена вида занятости (основное место, совместительство) возможна при кадровом переводе. Смена вида занятости отражается только увольнением сотрудника и приемом нового.
Доступна регистрация двух кадровых событий в один день (например, прием на работу и отпуск по уходу за ребенком, или кадровый перевод сотрудника с одновременным изменением начислений всему подразделению). Не предусмотрено.
Возможность оформить приказ о совмещении (исполнении обязанностей сотрудника) и назначить соответствующую доплату с помощью специального документа. В нем имеется возможность выбрать сотрудника, обязанности которого исполняются, и способ выполнения доплаты: разницей или процентом от ФОТ замещаемого сотрудника. Не предусмотрено
Учет рабочего времени
Доступно заведение нескольких производственных календарей при необходимости. Не предусмотрено.
Для документов учета рабочего времени можно ввести документ-исправление. Изменения вносятся в существующий документ, история не сохраняется.
Возможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввод нескольких соответствующих видов времени в график, табель. Например, работа «на линии» и «ремонт» (для водителей). Не предусмотрено.
Расчет заработной платы
Работать с программой можно как локально, так и в облачном сервисе 1CFresh, без установки на компьютер, из любого места, где есть Интернет Работа в облачном сервисе не поддерживается
Изменяемые макеты печатных форм
Устранено дублирование «кадровых» и «расчетных» документов. Например, реализован один документ "Отпуск", с которым предполагается работа сотрудника как кадровой, так и расчетной службы. Различные документы для регистрации кадровых изменений и расчета начислений.
Расчет удержаний налогов, взносов и отчислений в документе Начисление заработной платы. Расчет удержаний налогов, взносов и отчислений производится только в отдельных документах "Расчет ИПН, ОПВ и удержаний", "Расчет СН, СО и ОППВ"
Для исполнительных листов введено понятие платежного агента. Выплата алиментов возможна только через почту или банк.
Возможность регистрации выплат бывшим сотрудникам. Не предусмотрено.
Подтверждение выполненных работ по договору ГПХ можно производить вводом "Акта выполненных работ" Необходимость начисления по договору ГПХ регистрируется только документом "Договор ГПХ"
Доплата до среднего заработка при переводе на низкооплачиваемую работу. Не предусмотрено.
При оформлении отпуска доступны следующие возможности:

  • расчет нескольких видов доп. отпусков вместе с основным;
  • расчет компенсаций как для основного, так и дополнительных отпусков;
  • начисление зарплаты за период, предшествующий отпуску;
  • начисление материальной помощи к отпуску
Денежная компенсация дополнительного отпуска, расчет зарплаты и матпомощи при оформлении отпуска не предусмотрены. Начисление заработной платы за период, предшествующий отпуску, необходимо осуществлять отдельным документом.
Полное оформление окончательного расчета возможно одним документом "Увольнение" Окончательный расчет выполняется за счет ввода нескольких документов: увольнение, расчет при увольнении, начисление зарплаты.
Возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение дифференцированными или аннуитетными платежами. Возможность ввода данных о ранее выданных займах при начале использования программы. Не предусмотрено.
При пересчете тарифной ставки (для расчета ночных, сверхурочных и т. п.) возможно учесть не только основное начисление (оклад и т. п.), но и любые другие (надбавки, доплаты и т. п.). Ставка пересчитывалась только исходя из оклада сотрудника.
Выплата заработной платы
Возможность выплаты нескольких межрасчетных начислений (отпусков, больничных листов и пр.) в одной ведомости. Не предусмотрено.
Можно указать место выплаты заработной платы, причем как в целом для организации или подразделения, так и для конкретного сотрудника. Не предусмотрено.
Аванс может выплачиваться процентом от тарифа. Не предусмотрено.
Налоги и отчетность
Права на налоговый вычет и его прекращение регистрируются специальными документами. Специальные документы не предусмотрены.
Хранение информации об изменении регистрации в налоговом органе (например, при реорганизации). Не предусмотрено.
Оставьте заявку

и наши квалифицированные специалисты помогут вам

  • Произвести правильный подбор и расчет лицензий для необходимого количества рабочих мест 1С: Предприятие
  • Произведут профессиональную установку и настройку ПО 1С:Предприятие
  • Окажут бесплатно услуги по настройке прямого обмена ЭСФ между 1С и ИС ЭСФ*
  • Настроят бесплатное облачное хранение данных на серверах 1С*
  • Проведут демонстрацию и обучение пользованию сервисами информационной системы 1С:ИТС*

* предложение действительно при заключении с компанией LIGASOFT договора сопровождения 1С: ИТС ПРОФ на 12 месяцев.

Image
Также предлагаем следующие виды услуг:

1С: Предприятие 8 через Интернет

Популярные программы «1С» в «ОБЛАКЕ»!

WEBKASSA

ККМ он-лайн – это программный кассовый аппарат, который не требует технического обслуживания

Абонентское сопровождение 1С

Комплексная поддержка | Режим «одного окна» | Экономия бюджета